El Blog de Iñaki González

El hecho de diferenciarnos cuando hablamos de nuestro curriculum es algo que ya no tiene la menor duda.

Por eso, cuando llegó a mis manos este post de Talento en Expansión me dije que tenía que probar esto de CuVitt. Tal como nos exponen en la web tenemos cinco motivos para hacernos uno:

1. Más que un currículum. Porque analiza tres dimensiones de tu persona
   es una herramienta de autodiagnóstico y te da el feedback que necesitas.
   
2. Es tu oportunidad de demostrar que no hay otro profesional como tú
   Porque tú eres único.
3. Los líderes de las grandes empresas ya confían en CuVitt.
4. Sabemos que el tiempo es oro. Haz un CuVitt «express» en sólo 15 minutos y con más tiempo tendrás el CuVitt completo, con el que podrás sacarle el máximo partido.

5. Y es totalmente gratis

Quince minutos, dicen… me pongo a ello y os cuento…

Primero: pueden vincularlo a tus cuentas de facebook y LinkedIn, yo he optado por ésta última. Esto facilita la rapidez a la hora de realizar tu inscripción. A continuación, nos va cargando nuestra experiencia laboral y formación, con el inconveniente de volver a rellenar de nuevo fechas de realización lo cual es algo molesto sobre todo si ya lo tienes cumplimentado en el perfil del que va recogiendo datos.

Primera etapa: 8 minutos. Y eso que he ido escribiendo a la vez este post. Lo que veo no me gusta mucho, así que continuo con la inscripción con el perfil de talentos (artístico, físico, relacional, intelectual, y social) y el perfil de expectativas (especialista, gestor, competitivo, innovador, soporte, y servicio).

Unos cuantos minutos después y varios cuestionarios cumplimentados de los típicos de cero a cinco díganos cómo te ves… ya tengo mi cuenta finalizada.

En fin, otro cv on line más, mucho trabajo para lo que nos ofrece finalmente: por si alguien tiene curiosidad, después de un extenso cuestionario he resultado ser «Especialista Gestor», y como digo, no sé que me aporta esto realmente a mi cv.

Este es mi perfil en CuVitt. No sé si servirá para que nos diferenciemos, y si esta diferenciación será entendida en los departamentos de RRHH a los que envíe esta ficha. Dicen que los líderes de las grandes empresas ya confían en CuVitt… no sé yo.

¿A ver si nos va a salir el tiro por la culata por pasarnos de innovadores a la hora de realizar el cv?