El Blog de Iñaki González

Es importante saber decir NO, y en departamentos como los de Recursos Humanos, lo tenemos muy claro, o al menos, lo deberíamos tener muy claro.

Se puede y se debe decir NO, pero tanto hacia arriba (a los que en teoría están por encima de ti en el organigrama) como en horizontal y hacia abajo (compañeros y resto de personas de la organización).

Porque el cómo digas que NO, dejará un poso que podrá germinar en SÍ en futuras ocasiones, y porque las cosas bien explicadas, no son ni Sí, ni NO, sino todo lo contrario.

Fuente: Cómo decir NO en Redes Sociales (en positivo) #infografia #infographic #socialmedia –