Mi entrevista en Be Prisma: Aprendiendo de PopLean y RRHH.

La semana pasada tuve la suerte de poder ver publicada la entrevista que me hizo Jaime Grau para Be Prisma. Compartimos espacios en común, la metodología Lean y los Recursos Humanos, lo suficiente para entendernos a las primeras de cambio y construir una entrevista con esos cimientos ya son garantía suficiente de que lo que vaya a salir de ahí es bueno.

APRENDIENDO SOBRE “POP LEAN” Y RRHH. ENTREVISTA A IÑAKI GONZÁLEZ

Una de tus especialidades es el Lean aplicado al mundo de la salud. ¿En qué se parece y en qué se diferencia la mejora de procesos de una organización relacionada con la salud, con la mejora de procesos en el resto de empresas?

La diferencia está clara. En sanidad somos personas interactuando con personas, se presupone una gran carga vocacional, de ahí que el sexto principio Lean de Osenseis, más allá de los cinco principios que proponen Womack y Jones, sean las PERSONAS. Por lo demás, las similitudes son claras: todos los que trabajamos con procesos queremos que éstos nos sean útiles y estén correctamente definidos para la mejor eficiencia de los recursos existentes y evitar desperdicios (o mudas en terminología Lean) en la ejecución de los mismos.

Puedes leer la entrevista completa pinchando en la imagen:

entrevista-poplean-y-rrhh

Yo por mi parte ya la he subido a la página Entrevistas Personales que recientemente inaugurábamos en el blog.

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