El Blog de Iñaki González

Cuando un empleado se marcha de tu empresa, sustituirlo puede llevarte mucho tiempo y puede llegar a costarte hasta 1,5 veces el sueldo de esa persona. Por eso, es importante conocer realmente bien a los candidatos, más allá de sus CV, para determinar si poseen las aptitudes necesarias para el éxito.

Las preguntas de conducta para las entrevistas pueden ser una herramienta eficaz para determinar si el candidato tiene potencial a largo plazo. Por ese motivo, se han encuestado a casi 1.300 responsables de contratación para conocer las principales preguntas que utilizan para determinar lo siguiente:

• Flexibilidad
• Afinidad con la cultura empresarial
• Capacidad de colaboración
• Capacidad de liderazgo
• Potencial de crecimiento
• Capacidad para priorizar

¿Por qué son importantes las preguntas de conducta?

Una gran empresa se construye sobre la base de las personas que la integran. Personas que no solo poseen la experiencia y las aptitudes adecuadas, sino que tienen potencial para alcanzar grandes logros en el puesto, en el equipo y en la empresa.

Afortunadamente, las preguntas de conducta son una forma eficaz de revelar el potencial de una persona: su capacidad de adaptarse, crecer, colaborar, priorizar, liderar y fortalecer la cultura empresarial. Al analizar su comportamiento en el pasado, así como sus aptitudes y su experiencia, sabrás de manera instintiva si reúne las cualidades que necesitas en tu próximo empleado.

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