Esta semana, los links que más han llamado la atención de los muchos que he compartido, nos hablan de cómo desconectar del trabajo estas vacaciones (importantísimo y súper necesario); de cómo Gympass celebra su décimo aniversario con hábitos saludables entre sus empleados (una semana más la importancia de tener un propósito saludable entre manos); repasamos también la importancia que tienen los profesionales de Recursos Humanos; y terminaremos con un pequeño check list de básicos para reformular la evaluación del desempeño.
Arrancamos el resumen semanal de la blogosfera de RRHH, Gestión de Personas y Transformación Digital, todo ello aderezado con unas gotitas de mi mejor esencia personal:
Link #1.- Descubre las claves definitivas para desconectar del trabajo durante las vacaciones:
Durante los meses de verano, son muchos los españoles que deciden tomarse unos días de descanso. Sin embargo, si bien disfrutar del tiempo libre ofrece múltiples beneficios, solamente el 15% de los trabajadores consigue desconectar del trabajo durante las vacaciones. En contraposición, el 75% de los españoles responde a llamadas, correos electrónicos o mensajes instantáneos (Whatsapp, Telegram…) fuera del horario laboral, tal y como demuestra el reciente Informe sobre Desconexión Digital, presentado por InfoJobs.
Descansar durante las vacaciones es necesario para cumplir con todas las tareas cuando se regrese al trabajo. Además, las vacaciones aumentan la productividad de los empleados a la vuelta, ya que los trabajadores cansados cometen más errores y su productividad y motivación se ven afectadas negativamente. Por ello, Laia Navarro, profesora de Deusto Formación centrada en el área de Dirección de RRHH y contratación laboral y nóminas, revela que “la desconexión completa en vacaciones, para reducir los niveles de estrés, mejorar el confort físico y reiniciar la mente para desarrollar nuevos proyectos e ideas a la vuelta”.
Link #2.- Historias de… centennials, liderazgo híbrido y propósitos saludables:
Esta semana, como el resumen del domingo lo publicamos el lunes, se ha colado en el puesto nº2 de lo más leído esta semana. En este resumen hablábamos de cómo actualizar los estilos directivos a través del modelo híbrido de trabajo; de cómo afrontar los nuevos desafíos que suponen incorporar centennials a nuestras empresas; repasamos las mejores prácticas del mercado en employer branding; y analizaremos los errores más comunes de las empresas a la hora de ofrecer formación corporativa.
Link #3.- Gympass celebra su décimo aniversario fomentando hábitos saludables entre empleados de todo el mundo:
Gympass, la plataforma de fitness y bienestar para empleados más grande del mundo, celebra 10 años. Durante este tiempo, la compañía ha trabajado con cientos de empresas y logrado más de 5 mil millones de minutos de experiencias para fomentar el bienestar a millones de usuarios alrededor del mundo.
Desde su última ronda de financiación en 2021, cuando la compañía se valoró en más de 2 mil millones de dólares, Gympass ha seguido experimentando un rápido crecimiento, ampliando sus acuerdos con los mejores referentes del universo fitness, como Les Mills, Lifesum, Strava o LA Fitness, doblando así su valor año tras año.
Link #4.- La importancia del profesional de Recursos Humanos:
El departamento de Recursos Humanos es un área neurálgica en cualquier organización, por lo que su importancia no debe ser subestimada ni minusvalorada.
Entre otras responsabilidades, este departamento es el encargado de formular las políticas y estrategias necesarias para la creación y el mantenimiento del empleo y, en consecuencia, para garantizar el crecimiento y el desarrollo de la empresa desde la gestión de personas.
Por ello, el profesional que trabaja en esta área debe contar con una formación en RRHH especializada, pues es necesario adquirir conocimientos muy concretos para desempeñarse con éxito en esta gerencia.
Link #5.- Check list de básicos para reformular las evaluaciones del desempeño:
La evaluación del desempeño exige no una evolución sino toda una transformación que haga de ella la herramienta de identificación, valoración, reconocimiento y compromiso del talento que necesitan las empresas. Y para ello, nada mejor que replantearse sus cimientos: ¿Qué debemos de entender hoy por la evaluación del desempeño, en tanto que sabemos que la DPO tradicional ya no aplica a las necesidades actuales? ¿Debemos conectar desempeño y compensación, entendiendo que aunque ambas están ligadas, la segunda contempla elementos más personales? ¿Qué entendemos por desarrollo y por carrera? y sobre todo, ¿qué perderíamos si no tuviéramos un modelo de evaluación del desempeño? Todas estas preguntas han servido de base para el grupo de trabajo que ha elaborado el informe «Claves para transformar la evaluación del desempeño», por iniciativa del think tank enClave de Personas y Manpower.
El Blog de Iñaki González 