Esta semana, los links que más han llamado la atención de los muchos que he compartido nos traen (1) una pequeña ayudita para responder a cinco preguntas difíciles en una entrevista de trabajo; (2) nos muestran las claves del éxito para la gestión de la carrera profesional; (3) nos explican cómo afectará a nuestras nóminas el MEI – mecanismo de equidad intergeneracional; (4) nos explican la importancia de construir relaciones por mucho que nos guste trabajar solos; y (5) nos enseñan que 118 compañías han sido certificadas como Top Employers en España.
Con todos estos ingredientes, arrancamos el resumen semanal de la blogosfera de RRHH, Gestión de Personas y Transformación Digital, y como siempre, bien aderezado con unas gotitas de mi mejor esencia personal:
Link #1.- Cómo responder a 5 preguntas difíciles en una entrevista de trabajo:
Una correcta preparación antes de enfrentarse a una entrevista de trabajo puede marcar la diferencia entre quien se queda en el muelle o zarpa hacia el mundo laboral. Las preguntas difíciles durante la entrevista no son aleatorias. Están muy pensadas por los entrevistadores para inquirir en los candidatos y, de esta manera, determinar si van a encajar en el puesto de trabajo y en la compañía. Hay que tener presente que la sinceridad es lo fundamental.
No obstante, es conveniente conocer una serie de preguntas habituales e ir prevenido a la hora de responder. Esto evitará una metedura de pata, quedarse en blanco o contestar algo que pueda perjudicarte. Cuáles son las preguntas más difíciles de una entrevista de trabajo?
Atiende a estas 5 preguntas difíciles de contestar y aprende cómo dar en el clavo durante tu entrevista de trabajo. ¡A por ello
Link #2.- Las claves de éxito para la gestión de la carrera profesional:
Lo cierto es que cuando hablamos de carrera profesional, muchas veces la gente piensa en un objetivo final. Pero la carrera es mucho más que eso: es un paseo, es mejorar cada día, es conocer nuestro propósito e ir hacia él. El éxito es subjetivo y no significa lo mismo para cada persona; es más: lo que para alguien el éxito puede ser dirigir una multinacional, para otro el éxito es montar su pequeño negocio de tartas o simplemente llegar a fin de mes sin preocupaciones y consiguiendo un buen equilibrio con la vida personal. Todo es perfectamente lícito, y de hecho, este camino del que hablamos empieza por descubrir qué es el éxito para ti.
Para ello, en un principio es necesario tener claras las bases para ser exitoso en la gestión de la carrera profesional. Como sabéis, llevo más de 15 años estudiando el mundo laboral y de los recursos humanos, y muchas de estas cosas ya las cuento en mi libro Ahora o Nunca, que podéis encontrar en Amazon. Pero aprovecho para daros 5 claves de éxito para la gestión de la carrera profesional.
Link #3.- Cómo afectará a tu nómina el MEI, el nuevo impuesto para asegurar las pensiones:
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) tiene como fin último repartir entre distintas generaciones el esfuerzo para financiar las pensiones. Con ello, se pretende evitar los recortes en la pensión inicial que suponía el Factor de Sostenibilidad, al que sustituye. Complementa a otras medidas como los incentivos a la jubilación demorada o la penalización por las jubilaciones anticipadas. En la propia normativa se recoge la protección para no aplicar lo recaudado a otros fines.
Básicamente, este mecanismo consiste en incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social a través de una aportación extra en la cotización mensual de los trabajadores con el fin de poder hacer frente al pago de las pensiones en los próximos años. Lo que implica un nuevo impuesto que ha entrado en vigor el 1 de enero de este 2023.
El MEI representa un 0,6 por ciento de la cotización por contingencias comunes. Esta aportación se reparte entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales. Es decir, el 0,5% lo asume la empresa y el 0,1% el trabajador. Este tributo se mantendrá hasta 2032, y se calcula que con él se recaudarán 40 millones de euros.
Link #4.- Relaciones. Aunque te guste trabajar solo:
Con frecuencia aparecen noticias y reportajes que hablan del miedo a la soledad. Nos explican lo terrible que es para algunas personas pensar que pueden estar solas. Esa idea siempre me ha parecido una generalización injusta. Para las personas introvertidas, creo que lo que genera más preocupación es tener a otras personas que te saquen de tu «palacio mental».
Aunque sea políticamente incorrecto debo decir que a mi me encanta estar y trabajar solo. Con frecuencia, la gente suele ser fuente de problemas, retrasos y conflictos. Eso es algo que suelo decir a las personas con las que tengo más confianza, pero creo que nunca lo han entendido.
Siempre me han atraído esos tipos (normalmente alguien de la CIA o de los SEAL traumatizado por alguna razón) de algunas películas que se retiran a una cabaña en algún bosque de algún Estado poco poblado de EEUU y se relacionan lo justo. Pero eso sólo ocurre en las películas.
El mes que viene serán 19 años los que llevo trabajando como Profesional Libre y nunca he echado de menos estar con otras personas en una oficina o en una empresa. Más bien todo lo contrario. Y eso que siempre me he llevado bien con mis compañeros y he pasado algunos ratos estupendos. Por otra parte, tengo a mi alrededor algunas personas con las que comparto buenos momentos y también mantenemos relaciones profesionales, pero todos entendemos que cada cual entiende las relaciones a su manera y no hay presión.
Link #5.- 118 compañías son certificadas como Top Employers en España:
118 compañías han sido certificadas como Top Employers España por ser los mejores empleadores, las organizaciones más destacadas en sus prácticas de personas.
El programa de Top Employers Institute evalúa las prácticas de personas de las compañías participantes con la HR Best Practices Survey, basada en hechos y auditada de manera independiente. Este análisis engloba 6 dominios que cubren todos los aspectos de los Recursos Humanos, divididos en 20 temas diferentes, tales como digitalización, entorno de trabajo, liderazgo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar, sostenibilidad y diversidad e inclusión, entre otros muchos.
Las 118 compañías Top Employers en España pertenecen a sectores como el farmacéutico, salud, tecnológico, asegurador, de bienes de consumo, energético o banca. Estas empresas, que cuentan con una media de 4.900 empleados a nivel nacional y 94.800 a nivel global, operan de promedio en 58 países. El número de compañías certificadas en nuestro país ha aumentado un 9% respecto al año pasado.
El Blog de Iñaki González 
