ESTE NUEVO ÉXITO DE VENTAS QUE ARRASA ENTRE LOS PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS EXPLICA LAS INNOVADORAS ESTRATEGIAS PARA ATRAER TALENTO EN UN MERCADO LABORAL COMO EL ACTUAL.
Hace unas semanas se publicaba La Batalla por el Talento y a pesar de que estaba en fase de preventa en Amazon ha conseguido en pocos días situarse entre el top 5 de best sellers de recursos humanos. La dificultad de las empresas para atraer y retener talento, juntamente con el volumen de seguidores que su autor, Jaime Puig, atesora en Linkedin, han sido algunas de las claves de su éxito.
En él se explica cómo la transformación digital y el cambio de prioridades de los trabajadores tras la pandemia ha modificado para siempre el mercado laboral, haciéndolo más complejo e impredecible. Esta situación ha afectado a la capacidad de las empresas para seguir atrayendo y contratando el talento que necesitan, hasta el punto de convertirse en un problema estratégico y no exclusivamente de recursos humanos.
La aparición de nuevas estrategias para solucionar estas problemáticas ha sido un soplo de aire fresco para un sector con afán de actualizarse. El auge de el Employer Branding o el Inbound Recruiting han sido bien recibidos por los profesionales de recursos humanos que buscan implementar soluciones a largo plazo y no meros parches, y que han encontrado soluciones en las metodologías y prácticas que el equipo de marketing lleva años perfeccionando para atraer y cerrar clientes.
EL LIBRO QUE HA CAMBIADO LA FORMA EN CÓMO ATRAER Y CONTRATAR TALENTO
EL Fundador de Inbound Recruiting Bootcamp y uno de los mayores expertos en estrategias de marketing en recursos humanos en España, Jaime Puig, además de ser reconocido por Linkedin como una de las personas más influyentes dentro de este mundillo, nos sorprende una vez más con su nueva obra ‘La Batalla por el Talento’, en la que explica la fórmula secreta de las mejores empresas del mundo para atraer talento con éxito.
El autor, declaraba al empezar: “El sector de recursos humanos está en plena ebullición y las personas que trabajamos en él tenemos ganas de cambiar las cosas”. Por ello, la obra nos ofrece una perspectiva innovadora acerca de cómo las empresas pueden atraer y retener a los mejores empleados en un mercado laboral muy competitivo.
PUNTUADO CON 4,9 ESTRELLAS SOBRE 5 POR SUS LECTORES
Para entender la buena acogida que ha tenido entre los lectores solo es necesario ir a la página de Amazon y ver qué comentan las personas que han tenido la oportunidad de leerlo. “Trabajes en la organización que trabajes y tengas la posición que tengas, este libro transformará la manera de construir relaciones entre tus empleados y tu marca”, decía una lectora en su reseña sobre la obra.
Sin duda, cada vez más empresas promueven un ambiente de trabajo saludable y productivo para asegurar el buen funcionamiento de su negocio, enfatizando la importancia de crear una cultura laboral sólida y centrada en las personas, en la que los empleados sean valorados como individuos. Y al final, este es el objetivo de “La Batalla por el Talento”; ofrecer las mejores prácticas para crear una estrategia transparente y cercana a los candidatos.
Algunas de las empresas más relevantes del sector de recursos humanos en España, ya se han hecho eco de este lanzamiento, hasta el punto que Factorial lo ha incluido en su lista de mejores libros de recursos humanos. Se ha valorado la utilidad de la obra para cualquier persona que trabaje en el campo de las personas, líderes empresariales y profesionales de marketing que busquen mejorar la capacidad de su organización para atraer y retener a sus mejores empleados.
El Blog de Iñaki González 