Vota SobreviviRRHHé! en la XI Edición de los #Premios20Blogs

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Aunque hacía ya unos años que habíamos dejado de participar en estos premios, a pesar de alcanzar un tercer puesto en la edición de 2014 en la categoría de blogs de economía y negocios, este año participamos en las nueva edición de  en la categoría de Innovación, ciencia y tecnología.

La verdad es que no es fácil esto de etiquetarse, pero lo importante es que ahí estamos un año más dispuesto a llegar todo lo lejos que tú consideres que debemos llegar, porque sólo tú con tu voto puedes hacernos llegar a lo más alto.

Vota SobreviviRRHHé! en los Premios 20Blogs

Sólo tienes que pinchar en este enlace entre el 17 de febrero y el 10 de marzo. Recuerda que, para poder votar, necesitas ser usuario registrado de 20minutos.es, lo cual no te constará más que unos segundos si tienes una cuenta de facebook con la que conectarte.

Un año más, nos votes o no, muchas gracias de todas formas!

Hoy nos vemos en… I Jornada de Trabajo y Orientación Profesional de @ColFiCat

programa

Este sábado tengo la suerte de participar en la I Jornada de Trabajo y Orientación Profesional que organiza el Col-legi de Fisioterapeutes de Catalunya con una conferencia sobre Marca Profesional y Entornos Personales de Aprendizaje para fisioterapeutas.

Siempre es un placer y una responsabilidad que te llamen para este tipo de eventos en los que poder aportar tu granito de arena y dar mi particular punto de vista de cómo las redes sociales pueden ayudarnos a crear nuestra propia marca profesional (ya seamos fisioterapeutas, enfermeras, médicos y administrativos de la salud) y cómo podemos diseñarnos nuestro propio entorno personal de aprendizaje para no perdernos en los terrenos pantanosos de la infoxicación.

I Jornada de Trabajo y Orientación Profesional

logo Jornada SOLEsta jornada tiene como objetivo convertirse en un instrumento para facilitar el intercambio de conocimiento y herramientas para la búsqueda de trabajo y el autoempleo. Se tratarán temas como la creación del currículo, los aspectos a tener en cuenta para ejercer la profesión en el extranjero, los trámites necesarios para la creación de un centro de Fisioterapia o la marca profesional y las redes sociales.

A lo largo de la mañana, realizaremos un concurso a través de la plataforma Kahoot, al ganador se le hará entrega de un premio por valor de 200 euros en formación propia del Colegio.

Os animamos a participar de la Jornada y confiamos en que este nuevo proyecto sea de interés y provechoso para todos.

  • Calendario: 11 de febrero de 2017
  • Horario: Sábado, de 9.30 a 14.00 h
  • Duración: 4,5 horas
  • Lugar: Sede del Colegio. C / Siglo XX, 78, 08032, Barcelona [Cómo llegar]
  • Organiza: Colegio de Fisioterapeutas de Cataluña

Área de Comunicación y Relaciones Institucionales
Colegio de Fisioterapeutas de Cataluña
C / Siglo XX, 78-08.032 Barcelona
Tel. 93 207 50 29 / Fax. 93 207 70 22

www.fisioterapeutes.cat/comunicacio

Galería de imágenes realizadas durante el evento:

Persona innovadora en el ámbito de los RRHH en España, ¿yo?

De eso que estás una tarde de jueves, todavía con la resaca de lo vivido el día anterior en el I Encuentro de Administrativos de la Salud organizado por el Hospital Universitario de Fuenlabrada, y zas!, te entra un correo que te deja descolocado.

Entre halagado y sorprendido, os comparto la información de dicho correo:

En representación de EKCIT (European Knowledge Center for Information Technology), le comunico que ha sido seleccionado por nuestro instituto como persona innovadora en el ámbito de los RRHH en España.

El texto iba acompañado de la siguiente publicación en el blog de tic.PORTAL:

Las personas siempre han sido, son y serán los recursos más importantes dentro de una empresa. A lo largo de los últimos años, la gestión de los RRHH ha sufrido bastantes modificaciones gracias a las nuevas tecnologías. La innegable transformación tecnológica no ha sido la única generadora de cambio en cuanto a la gestión de personal. A continuación, encontrará 5 agentes que, en mayor o menor medida, han realizado una aportación para la evolución de los RRHH. ¿Quiénes son? ¿Cuál es su contribución? ¿Cuál es su propuesta de valor?

#5. ¿Aplicar Lean a los RRHH es posible? Sí, según Iñaki González

Si nos adentramos en la gestión de los RRHH en el sector sanitario, destaca el papel desarrollado por Iñaki González. Este joven técnico de RRHH, bloguero, escritor, profesor, asesor, etc. ha conseguido ser un referente en este ámbito.

Desde su blog SobreviviRRHHé, difunde al mundo reflexiones personales sobre la Gestión de Personas, Liderazgo y Lean Healthcare, entre otros temas. Además, ofrece consejos para la búsqueda de empleo y la correcta realización de las entrevistas de trabajo. Así como recomendaciones para reforzar la marca personal en relación con la consecución de empleo.

En 2012 fundó, junto con dos compañeros, la empresa Osenseis Lean, para difundir el concepto Lean en términos sencillos, desde el concepto creado por ellos: PopLean. La metodología Lean, tal y como ellos la entienden, consiste en realizar en la empresa únicamente aquellas acciones que aporten valor al proceso. Esto se podría aplicar tanto al reclutamiento y selección, como en la formación de personal. Su uso en una empresa puede suponer la optimización en la gestión de los RRHH.

5 aspectos metodología Lean

Pues eso, que agente del cambio no sé si seré, pero se agradecen este tipo de reconocimientos externos, más si cabe justo ahora que estamos celebrando nuestros 7 años de blog. Si quieres completar la información con los otros 4 agentes externos que propone la publicación original (Simply Hired, Aedipe, Revista RRHH Digital y Mentor), puedes leer aquí el post completo: El top 5 de los RRHH 2.0: ¿Conoce los principales agentes del cambio?

Sobreviviendo 7 años contigo.

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Justo hoy escribía hace nada más y nada menos que 7 años mi primer post en SobreviviRRHHé!

Arrancando motores…

 Y aquí viene la primera entrada.

Me ha costado mucho dar este paso, no tengo facilidad de palabra y mucho menos de plasmar en cinco líneas mis pensamientos, pero creo que es un buen ejercicio de terapia para evitar terminar en un psiquiátrico…

Utilizaré estas líneas como válvula de escape al día día, a esas jornadas sin sentido en una Unidad de Recursos Humanos de un centro hospitalario; pero también traeré a este blog todas aquellas noticias que me llamen la atención o provoquen un comentario por mi parte, a veces vinculadas al mundo sanitario y la gestión de sus recursos humanos, y otras veces ligadas a la más rabiosa actualidad.

Un saludo, y muchas gracias.

Y hoy, 1.882 entradas después, sólo puedo daros las GRACIAS por seguir ayudándome a sobrevivir.

Durante este fin de semana he programado una serie de publicaciones con las mejores entradas de cada  uno de estos 7 años y que podréis encontrar bajo el hashtag #sobreviviRRHHe #7añoscontigo tanto en twitter, en facebook como en LinkedIn.

Razones por las que todo personal sanitario debería construir su marca profesional en redes sociales.

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Introducción.

La Dirección de Fundación Hospital Calahorra quiere impulsar el desarrollo de varios proyectos sociales relacionados con la actividad del Hospital, en colaboración con diversas organizaciones de La Rioja Baja. La participación en estos proyectos, y cualesquiera otros que surjan a lo largo del año, está abierta a todos los profesionales de FHC.

Dado el carácter integrador y la importancia de la comunicación no sólo interna y externa del hospital por sus canales oficiales, se hace cada día más imprescindible que todos y cada uno de los profesionales de una organización sanitaria sean participes de este boca-oído, y más si cabe, en estos tiempos donde la comunicación con otros profesionales y con los pacientes y usuarios del hospital, está más abierta que nunca gracias al empleo y utilización de las redes sociales y sus diferentes canales de participación.

De ahí que desde el Equipo del Proceso Sociedad de FHC se quiera impulsar el buen uso de las diferentes redes sociales y cómo construirnos nuestra propia marca profesional, que ofrezca garantías de calidad y credibilidad a todos los usuarios y pacientes de FHC, y en definitiva, a la Sociedad a la que nos debemos como profesionales sanitarios que somos.

¿Tienes marca profesional como personal sanitario[1]? ¿Sabes cómo construirla?

Pero antes de empezar a hablar sobre qué es marca profesional y cómo podemos construirla y potenciarla a través de redes sociales, tendríamos que dejar claro una definición más o menos establecida para el común de los profesionales que nos dedicamos a esto. Como ocurre con todos estos conceptos “modernos” que nos rodean últimamente, cada uno tiene su propia definición y versión sobre las cosas, y ahí está la auténtica riqueza del tema.

Hace ya más de un año tuve la suerte de ser uno de los 50 referentes que aportamos nuestra propia definición sobre marca profesional en el libro de Eva Collado Durán, Marca Eres Tú (Editorial Rasche, 2015):

“Marca profesional es aquello que se ha impregnado de tu esencia y que va más allá del terreno personal, salpicando todo aquello que haces en tu entorno profesional. Esta marca debe ser reconocible en la forma de hacer tu trabajo y la forma de transmitirlo, tu presencia online y offline, debe llevar ese sello personal que te hace único e irrepetible”.

Por tanto, tenemos que diseñar una estrategia y unos objetivos claros a la hora de crear nuestra marca profesional. Para ello es fundamental que en primer lugar tengamos claro qué ofrecemos, luego vendrá el reto de descubrir cómo lo ofrecemos. Es decir, la manera en la que nos comunicamos y conectamos con las personas a las que pueden servir nuestros servicios.

Términos como “marca personal” o “personal branding”, parecen estar cada vez más de moda y aunque parecen ir ligados al boom de las redes sociales, realmente no es nada nuevo. Antes de la aparición de internet, nos posicionábamos en el mercado como profesionales, a través de nuestro entorno más cercano, creando y usando nuestra propia red de contactos. Actualmente con un buen uso de las redes sociales podremos ser capaces de exponer ante un público más global aquellos conocimientos y servicios en los que somos expertos, sin salir de casa.

Cuando se habla de marca personal estamos hablando de la construcción de la reputación de uno mismo, como si de una marca se tratase. El objetivo final será exponer lo que uno hace poniendo todo el énfasis en aquello que nos diferencie de los demás. Con una marca personal conseguimos crear una imagen de lo que somos, por ello la marca tiene que ser honesta y no debe mentir, ha de ser auténtica y generar empatía en su entorno.

Muchos son los beneficios de crear nuestra propia marca personal orientada hacia un objetivo profesional. Algunos de los más valorados son:

  1. Visibilidad y posicionamiento como experto en nuestro sector profesional.
  2. Distinción del resto de profesionales que pudieran ser competencia en alguna situación concreta.
  3. Ampliación de nuestra red de contactos

Es por ello que a la hora de crear tu marca personal tendrás que pensar y definir tus objetivos y elegir aquel nicho de mercado que domines, te sientas motivado y puedas estar cómodo a la hora de desarrollarlo.

Eso sí, no quieras alcanzar dicho objetivo a las primeras de cambio ya que la creación de una marca personal lleva su tiempo, así que ármate de paciencia porque tendrás que ser constante en tu trabajo.

Algunos puntos clave para trabajar tu marca profesional:

  1. Presencia y actualización constante de las redes sociales. Recuerda que no necesitas estar en todas sino sólo en aquella en la que te encuentres más cómodo o tengas mayor número de público objetivo, ya sea twitter, Facebook, Instagram o LinkedIn.
  2. Analiza a tu competencia y busca la manera de diferenciarte de ellos. Sólo sabiendo qué puedes ofrecer tú que no ofrezcan los demás, podrás llegar a crear tu marca profesional para destacar del resto de profesionales de tu sector.
  3. Participa activamente en blogs, foros y redes sociales relacionadas con tu sector profesional. Ya sea comentando entradas y/o aportando tus opiniones en todos aquellos debates que se generen. No tengas miedo de dar tu opinión, pero hazlo siempre desde el respeto hacia la opinión de los demás.
  4. Revisa y mejora continuamente tu plan de desarrollo de marca personal, en base a los resultados logrados. De los errores se aprende, y mucho. Ve incorporando pequeñas mejoras poco a poco, a lo que veas que te funciona, dale continuidad. Lo que no funcione o no obtengas los resultados esperados, a la basura.

Artículo publicado originalmente en el número 22 de La Revista del Sistema Público de Salud de La Rioja.

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[1] Con personal sanitario queremos incluir a todos los grupos profesionales que interactúan en el día a día de un hospital, centro de salud o institución sanitaria. Por tanto, incluimos aquí tanto a personal asistencial (médicos, enfermeras, fisioterapeutas, etc.) como al personal no asistencial (admisión, gestión económica, RRHH, logística, mantenimiento, etc.)