Holocracia: trabajar sin jefes se puede… y tú lo sabes!

Trabajar sin jefes y sin jerarquías es una realidad cada vez más común desde que Brian Robertson, fundador de la compañía Ternary Software, acuñara el término en 2007. La holocracia es un sistema de organización en el que la toma de decisiones se distribuye de forma horizontal en lugar de ser establecida por una jerarquía … More Holocracia: trabajar sin jefes se puede… y tú lo sabes!

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Curriculum anónimo o ciego: qué es y quién lo está utilizando.

Aunque hay veces que parece que contratemos a ciegas, y más en los entornos en los que nos movemos de bolsas sin especialidades, donde lo que manda es el que más puntos tenga, sin que esto de cómo obtener los puntos tenga mucho que ver con el puesto que finalmente vas a ocupar, llega IKEA … More Curriculum anónimo o ciego: qué es y quién lo está utilizando.

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Algunos hábitos para ser más productivos.

Me encantan los post que nacen de un tweet: 9 hábitos de la gente productiva.Muy interesante para la gestión de #RRHH ¿Que os parece @cristi_robles , @goroji , @manyez ? https://t.co/1fuED7ewdG — Pablo Davó (@pdavocabra) March 15, 2018 Y como no quiero dejar pasar más tiempo sin responder al reto de mi querido sherpa Pablo, … More Algunos hábitos para ser más productivos.

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Competencias hard o competencias soft. ¿Qué es más importante para tu equipo?

A la hora de planificar la formación de sus colaboradores, los responsables de Recursos Humanos a menudo se enfrentan al desafío de decidir qué competencias o habilidades priorizar. En muchas ocasiones, surge la siguiente pregunta: ¿Necesita mi equipo potenciar con mayor urgencia las competencias hard o las competencias soft? La decisión no resulta fácil, ya … More Competencias hard o competencias soft. ¿Qué es más importante para tu equipo?

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