Nueva temporada de Juego de Tronos en #FHC #DoceMilRazonesParaDimitir

Allá por el mes de septiembre publicábamos la entrada Crónica del verano en que #FHC se convirtió en Juego de Tronos, pues bien, pasó el verano, el otoño, el invierno y ahora que la primavera ya está medio consumida y estamos más pensando en un nuevo verano que en otra cosa, se precipitan los acontecimientos y se producen en el mismo día dos noticias de vital importancia en el culebrón que nos está tocando vivir.

Y es que para todos aquellos fanáticos de JoT que pensábamos que hasta 2019 no llegaría la nueva y última temporada de la serie, en mi FHC (mi ya no tan querida FHC) se ha adelantado la “batalla de los bastardos”.

Un organización dormida, acostumbrada ya a pastar aborregada bajo la dirección del maléfico señor de los muertos, una organización plagada de muertos vivientes, viviendo o mal muriendo pensando aquello de virgencita, virgencita que me quede como estoy, y con las injusticias vividas por las compañeras despedidas en el más recóndito rincón de sus memorias, no vaya a impedirles dormir el peso del remordimiento por no defender lo nuestro como si de verdad fuera NUESTRO.

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Dos noticias como decía que han vuelto a remover los cimientos (o eso me gustaría pensar a mí) de los muertos vivientes de la organización, no sé yo si los habrá despertado lo suficiente, o volverán a caer en el olvido bajo promesas incumplidas, y zanahorias que nunca llegan a alcanzarse (integración, carrera profesional, movilidad, promoción, calendarios laborales que nunca llegan…).

La primera noticia la de la sentencia que declara nulos ambos despidos,  además de una indemnización por vulneración del honor de las dos profesionales; la segunda noticia, un día después, en la que el Gobierno de La Rioja anuncia que recurrirá ambos despidos nulos.

Y ya está el lío montado… ya tienen nuestros queridos políticos el ruido que querían: cada uno tirando para su casa, faltaría más.

¿Qué quedará de esto en las próximas semanas? Y lo peor de todo, ¿quién endereza el rumbo de la FHC? ¿Habrá que esperar a que efectivamente se inaugure la última temporada de Juego de Tronos para saber cómo acaba esto? Señores de HBO, despejen  nuestras dudas lo antes posible, por favor, vivos o muertos, pero ya basta de dejarnos a la deriva, perdidos, y sin rumbo…

Mientras tanto, y por ir calentando motores, no dejéis de seguir el hilo #DocemilRazonesParaDimitir que se ha lanzado en twitter…

Curriculum anónimo o ciego: qué es y quién lo está utilizando.

Aunque hay veces que parece que contratemos a ciegas, y más en los entornos en los que nos movemos de bolsas sin especialidades, donde lo que manda es el que más puntos tenga, sin que esto de cómo obtener los puntos tenga mucho que ver con el puesto que finalmente vas a ocupar, llega IKEA y reinventa la destructuración del CV, así como si de un cocinero de alta cocina fuera, y nos corta a todos la cabeza…

Bueno, empiezo a centrar el tiro que la introducción se me ha ido un poco por los cerros de Úbeda. Y es que resulta que IKEA ha puesto en marcha el curriculum ciego en sus procesos de selección, es decir, que todas aquellas personas que optan a un puesto de trabajo en la multinacional sueca ya no hace falta que aporten en tu CV una foto, ni datos personales, ni sexo, ni edad ni nacionalidad.

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O al menos así lo han implantado a modo de pruebas en los centros de Madrid y Sevilla, con la idea de poner el foco únicamente en lo importante, es decir, en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir con el fin de evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad.

Por lo que podemos leer en este artículo publicado a finales de abril no va tan mal la cosa ya que en su primera semana de activación, cerca de 330 candidatos han finalizado el registro a través de este sistema y en las primeras entrevistas personales, realizadas en la tienda del Ensanche de Vallecas (Madrid), se ha recogido una tasa de éxito del 83,3 %, pues de los 18 candidatos seleccionados para esta fase, 15 se han incorporado finalmente a la plantilla.

Iniciativa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Pero esto del CV anónimo o ciego, que podría parecer un hecho puntual o algo anecdótico, tiene el respaldo del proyecto impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y tal como podemos ver en su página web ya hay casi un centenar de empresas y organizaciones que se han adherido a este proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto (valga la redundancia) de curriculum vitae anónimo para la selección de personal.

Ojo, no confundir con el hecho de que en las distintas redes sociales que utilicemos para la búsqueda de empleo, o como refuerzo de nuestra marca profesional, no tengamos una foto de perfil profesional ajustada al sector en el que desempeñamos o queremos desempeñar nuestro trabajo. Lo digo porque en alguna charla o clases que he tenido que dar últimamente muchas veces se mezclan ambos temas: y una cosa es nuestro avatar en redes sociales y otra muy distinta el incluir o no incluir una fotografía en nuestro CV.

Aclarada esta duda, ¿qué os parece la iniciativa del CV anónimo o ciego? ¿Pensáis que puede ser la solución a vuestra situación personal?

Por último, indicar que aquellas empresas que deseen adherirse a esta iniciativa pueden ponerse en contacto con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades a través del correo electrónico cvanonimo@msssi.es o del teléfono: 91 5246817.

Un presente con ideAAS.

Así, con ese juego de palabras, en clara alusión a las iniciales de la Asociación de Administrativos de la Salud (AAS) se presenta su sexto congreso nacional.

Desde el Comité Organizador, se ha preparado un programa dinámico, repleto de contenidos e ideas y sobre todo cargado de futuro, un futuro que pretende alcanzar la profesionalización del Administrativo de la Salud.
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No dejes de participar presentando comunicaciones orales y póster, tienes toda la información en la web oficial del congreso.

Claves en la gestión de los RRHH en los hospitales

Si en entradas anteriores repasábamos las funciones y tareas del director de un hospital, en esta ocasión vamos a poner el foco en las tareas y funciones de los departamentos de recursos humanos de dichas organizaciones del sector sanitario.

Como casi siempre en estas ocasiones es muy difícil generalizar, porque cada organización es un mundo, y así como hay departamentos de recursos humanos anclados en el siglo XX con planillas en papel, con escasa vinculación entre sus sistemas de información y procesos de selección y bolsas de trabajo gestionadas de manera muy rudimentaria.

Así comienza el último artículo que he publicado en calidad de Tutor online del MBA especialidad Gestión Sanitaria de IMF Business School. Pincha aquí si quieres leer el artículo completo.

Cinco claves para tener un CV de impacto.

Sí, ya sé que últimamente nos repetimos mucho con esto del 5, y que tiene muy mala rima, pero que le vamos a hacer, esto de las infografías queda mucho más claro si nos dedicamos a pocos puntos para que queden más claras, y como que el 5 es un número mágico, más allá del 7, que es el número de la suerte…

Así que ya sea por magia o por suerte, lo que está claro es que necesitamos que nuestro curriculum brille con luz propia en todo proceso de selección en el que lo presentemos, así que dejémonos de rimas (asonantes o disonantes) y repasemos cinco cuestiones que pueden convertir nuestro CV en algo impactante para los “siesos” de Recursos Humanos.

Si te das cuenta (tipo de letra, maquetado, información bien organizada, etc.) son cositas muy simples, de mera gestión visual de la información que vamos a disponer en él, y que si hacemos que se vea más fácilmente, pues ya tendremos un punto ganado.

Aquí os dejo con la infografía del mes, esperando que os sea de utilidad, y sobre todo, que comparéis esta información con vuestros propios CV con la idea de que podáis corregir sobre la marcha aquello que no se ajuste con los puntos mencionados.

Fuente: Mira qué fácil es tener un CV de impacto, vía La Nueva Ruta del Empleo

2018 05 CV de impacto

Artículo publicado originalmente para mi sección Con P de Personas del Fanzine de Nuestra Enfermería: Mayo 2018.

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