Haciendo nada.

NadaPrimera entrada sobre liderazgo en esta nueva etapa y ya tenía ganas.

Uno de nuestros temas favoritos, todo aquel artículo que cae en nuestras manos sobre el tema es devorado con ansiedad y corriendo a compartirlo por aquí con todos vosotros.

Cuantas veces hemos ido como pollo sin cabeza, encadenando tareas, sin tiempo a pensar si lo estamos haciendo bien, o lo estamos haciendo mal, y lo que es peor, haciendo que los que nos rodean, se contagien de ese nerviosismo y terminen también corriendo de aquí para allá sin preguntarse a dónde quieren llegar.

Y si encima eres el jefe, pues peor que peor.

Jefe, dedícate a lo que de verdad importa:

La vida cotidiana de un jefe (cualquiera que sea su posición) en raras ocasiones es tranquila. Su jornada laboral suele ser ajetreada, fragmentada y acelerada. ¿Cómo reaccionan ante tal presión? Pues la tendencia natural es hacer más, porque, aunque parezca imposible, siempre se puede dar más de sí. Lo malo es que este ritmo de trabajo hace que el directivo esté cada vez más convencido de que es imprescindible y de que debe supervisar todo.

¿Directivos que se creen imprescindibles? #Matamecamión

El verdadero líder es que el hace que todo funcione sin que él esté presente, el que ha sabido dotar a su gente de las herramientas y habilidades suficientes para que puedan desempeñar sus tareas con autonomía, el verdadero líder sabe delegar, y no atosiga.

Todo lo contrario es aquel que no haciendo nada, se queja encima de no parar en todo el día.

PD: la canción de hoy se la dedicamos a una buena amiga, que hoy cumple añitos.

Gestionando personas #enRhED

enrhedEl pasado 14 de diciembre tenía una cita en Madrid. Una cita a la que no pude acudir, pero que no por ello pienso dejar pasar de largo la oportunidad de sentirme parte de la misma.

Retrocedamos en el tiempo, un tweet de Eva Collado y Andrés Ortega me ponía tras la pista de algo que de momento venía en llamarse #RRHHMad, una reunión de profesionales de RRHH principalmente (aunque abierto a todo tipo de profesionales) que ponen el foco en la gestión de personas como valor añadido en su día a día.

Posteriormente, una llamada de Andrés para contarme en detalle la iniciativa hizo que cayera rendido a sus pies, era algo en lo que yo quería estar, era algo en lo que yo creo firmemente y parte fundamental de la nueva línea editorial de SobreviviRRHHé!

Y es que #RRHHMad terminó evolucionando a #enRhED:

enRhED es una iniciativa que apuesta por una nueva gestión de personas en las organizaciones. Hemos escrito una declaración que resume nuestros principios y compromisos.

Una red de profesionales vinculados a la gestión de personas en las organizaciones que impulsan, a través de su actividad profesional en sus correspondientes empresas, proyectos o clientes, la necesidad de poner en valor la gestión de personas en las organizaciones, desde una perspectiva de gestión abierta, a través de un liderazgo distribuido, que permita que cada persona libere el talento necesario para generar valor a través de la innovación y la creatividad.

Con unos principios y unos valores (13, ni más ni menos, sin complejos ni supersticiones) de los que me gustaría destacar a los tres que más importancia doy yo personalmente:

  • Poner en valor la gestión de personas en, por y para las organizaciones.
  • Tenemos orgullo de pertenencia por desarrollar nuestra actividad profesional en la gestión de personas, a nivel individual o grupal, tanto dentro como fuera de las organizaciones.
  • Nos interesa y motiva la creación de espacios para que el talento pueda expresarse y generar valor. Espacios en los que las personas puedan expresar libremente su máximo potencial para que, a través del crecimiento individual y colectivo, se aporte y genere valor en cualquiera de las facetas en las que desarrollen su actividad.

Como digo, no pude acudir finalmente a Madrid aquel 14 de diciembre, pero lo que aquel día nació formará parte de mi día a día, y por extensión, de los principios por los que se va a regir este blog.

Súmate a enRhED!

Un blog, un libro, una ilusión.

 portada oficialUn paseo por las nubes, pero con los pies en el suelo.

Casi tres años de blog, en SobreviviRRHHé!, durante los cuales hemos hablado de lo divino y de lo humano, pero siempre con el punto de mira en la actualidad de los departamentos de Recursos Humanos, aunque personalmente me gusta más llamarlo “Gestión de personas”.

Con este libro que hoy presentamos, pretendemos recopilar todas nuestras reflexiones sobre lo que nos puede devenir en nuestro entorno laboral, desde sus inicios (curriculum vitae, procesos de selección, entrevistas) hasta el saber desenvolverse en el mismo como pez en el agua (clima laboral, planificación, motivación, productividad).

Porque nuestra vida laboral es como aquellas famosas cucarachas del anuncio: nace, crece, se reproduce y muere. Y como la energía, nada se crea o se destruye, sólo se transforma. Y es por ello, que con un poco de suerte, tu vida laboral pasará en varios momentos por cada una de esas fases.

Trataremos de huir del recopilatorio puro y duro del blog, para ello hemos clasificado nuestras mejores reflexiones sobre el tema, las hemos agrupado para darles un mayor sentido y les hemos dado un pequeño hilo conductor para intentar aburrirte lo menos posible; siempre fieles al estilo de humor que nos ha caracterizado, porque nuestra filosofía de vida es afrontar cada día con una sonrisa… incluso esos días en los que lo último que te apetece es sonreír.

Así que tras todo este tiempo dando un paseo por las “nubes” de los Recursos Humanos, nubes tecnológicas en el sentido estricto de la palabra, bajamos hoy a la tierra en formato libro para dejar negro sobre blanco todo lo que hemos aprendido con la esperanza de que a alguien le pueda servir, al menos, para esbozar una sonrisa, que tan caras se venden últimamente en este país.

Puedes adquirirlo en la siguiente dirección:
NOTA: en estas ocasiones son muchas a las personas a las que tienes que dar las gracias, pero hoy de manera especial quisiera agradecer a Emma, Pilar, Tere e Inés por ser parte del equipo de edición, y a Carlos por su buena mano con el diseño gráfico de la portada.

No escondas tu corazón.

En esta nueva etapa, publicaremos cada fin de semana una Weekend Session, con entradas más relajadas, más personales, con el objetivo de demostrar que aunque a veces no lo parezca, los de RRHH también tenemos nuestro corazoncito.

Este finde de Reyes Magos e ilusiones, quiero haceros mi propio regalo en forma de canción.

Sube el volumen de tu equipo y canta con nosotros esta canción:

Te propongo un juego: cambia la palabra “amor” por la palabra “blog”.

No escondas tu corazón
Que yo te regalo mi blog.

No es un defecto demostrar afecto
No es defecto, una debilidad
Si sabes lo que estoy pidiendo
Pues dámelo ya.

No es un defecto expresar sentimientos
No es un defecto mostrar la verdad
Si sabes lo que te digo
Comparte conmigo.

Si callas por no molestar
Si el silencio recubre tu alma
Si no hay vida en parte de ti
Te regalo mi blog.
Si tienes algo que contar
Y no surgen de ti las palabras
Si te hartaste de ser y no estar
Te regalo mi blog.

Regálame un pensamiento
Regálame un solo secreto
Enséñame lo que hay oculto
En la sombra de tu corazón
Regálame un poco de afecto
Y yo te regalo mi blog.
Querer no es ningún defecto
Nadie está obligado a hacerlo
Pero si cuentas conmigo
Te beso y te lo agradezco
Regálame un poco de ti
Que yo te regalo mi blog.

No escondas tu corazón
Regálame afecto…
Regálame un poco de ti…
Que yo te regalo mi blog.

Este domingo por la noche arrancamos la temporada oficial del nuevo blog con su primer post “serio”.

Os esperamos a todos!

Año nuevo… blog nuevo!

IMG_20121125_160759Bueno, blog nuevo no… resurgimos de nuestras cenizas, cual Ave Fenix.

Llegar a mil entradas en SobreviviRRHHé! fue todo un reto, sobre todo si tienes en cuenta que ha sido en menos de tres años. Pero hacía falta un punto de inflexión, un pequeño parón de un par de semanas y unos días de reflexión.

Sin abandonar nuestra marca personal (la imagen ya lo dice todo) pero con la intención de profundizar más, si cabe, en el mundo de los Recursos Humanos 2.0 (si se me permite la expresión).

Habíamos pensado cambiar el nombre al blog (y hablo en plural porque mis SH ayudaron en la reflexión): que si el blog de Goroji (en referencia a mi twitter) o el blog de Iñaki González (así, a lo Julio Mayol), incluso llegamos a plantearnos Las Bayas de Goroji (guiño a mi SH Pilar) pero al final decidimos que SobreviviRRHHé! es mi marca personal, y como tal, debo seguir cuidándola, y por qué no, potenciarla aún más.

Lo que sí cambiamos es nuestra propuesta de valor, perdiendo peso las “patas” de CALIDAD y GESTIÓN SANITARIA en las que nos apoyábamos antes, para dar un paseo por las NUBES de los Recursos Humanos, buscando el lado Humano de los Recursos: traeremos por aquí todo aquello que se está haciendo, mucho y bien, desde los distintos departamentos de Recursos Humanos (2.0 o no) pero que pongan el foco en las personas.

Por todo ello, hemos decidido iniciar un nueva etapa en WordPress y además con dominio propio. Ya no nos busques más en blogger, si nos tenías en tus favoritos, o en tu GReader, vete apuntando esta nueva dirección porque si no, te perderás una nueva temporada que se antoja igual de interesante o más de lo que ya hemos vivido por aquí.

Muchas gracias a Blogger por todo (con sus cositas buenas y sus “mecachisenlamar”), nos vio nacer como blogueros y nos ha visto crecer estos dos añitos y pico de aventura blogueril.

Te esperamos aquí, en sobrevivirrhhe.com

Gracias a todos los que nos habéis echado de menos en esta etapa de transición entre una plataforma y otra. El parón era necesario, por aquello de tener la casa de obras patas arriba, y por aquello de restaurar un par de neuronas, que tras 1.000 entradas ya las tenía un poquito exprimiditas.

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