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10 cualidades para liderar la transformación digital del talento en tu organización.

Este mes estamos de estreno… Y es que si las publicaciones en este blog, las colaboraciones puntuales con Osenseis, los dos post mensuales para el blog de MBA especialidad Gestión Sanitaria de IMF Business School y la infografía mensual para nuestra sección del Fanzine de Nuestra Enfermería no fueran suficiente, a partir de este mes […]

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Las Motivaciones de los Nuevos Perfiles Digitales.

[NP] El Estudio sobre “Las Motivaciones de los Nuevos Perfiles Digitales”, realizado por SILICON HR empresa de Recursos Humanos especializada en Talento Digital, revela varias de las claves sobre cómo atraer y retener a estos nuevos profesionales. Entre ellas se destacan factores como que el 48% de los perfiles digitales prefieren no tener empleo a […]

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Klout de verano: organizaciones sanitarias y reputación digital.

En mi último post para el blog de MBA de IMF Business School, he querido dar un repaso a eso que llamamos reputación digital de las organizaciones sanitarias, y ya de paso, intentar aclarar (y aclararnos todos) qué es eso del Klout y si de verdad sirve para algo más que para alimentar el ego […]

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Transformación digital: las personas, lo primero.

De nuevo dos de mis temas favoritos: las personas y la transformación digital. Cuando todo el mundo piensa que la verdadera naturaleza de la transformación digital está precisamente en las tecnologías y en cómo las vamos incorporando a los distintos procesos que nos encontramos en una empresa, nos encontramos con afirmaciones cómo esta de Accenture […]

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Transformación digital en las organizaciones sanitarias.

Mi último post en el blog de MBA de IMF Business School partía de una serie de reflexiones que me provocaron la lectura del siguiente artículo “Las cuatro dimensiones de la Transformación Digital” del que llamaba poderosamente mi atención el siguiente párrafo: Este concepto de Transformación Digital es también aplicable al sector público, aunque con unos objetivos […]

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