Estrategia digital de RRHH en organizaciones sanitarias: ¿oxímoron?

Esta vez construimos nuestra entrada y su reflexión gracias a una infografía que compartía Albert Cortes Borra, compañero de #fanzinEnfermería, en el grupo de facebook Humanizando la Gestión Sanitaria. Por cierto, abro paréntesis para recalcar lo que ya he dicho en muchos foros, conferencias y talleres de la importancia y la utilidad de los grupos … More Estrategia digital de RRHH en organizaciones sanitarias: ¿oxímoron?

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Las redes sociales en la búsqueda de empleo.

Hace unos meses repasábamos los 10 mandamientos de la búsqueda de empleo en redes sociales. En primer lugar, señalábamos que nunca debemos abandonar los canales tradicionales a favor de las mismas. De hecho, un gran error es apostar todas nuestras cartas a las populares redes, ya que tenemos altas probabilidades de perder la partida. Las redes … More Las redes sociales en la búsqueda de empleo.

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La rebelión de las máquinas en el entorno laboral, ¿amenaza u oportunidad?

Parece ser que ha llegado una nueva revolución industria, la industria 4.0 lo llaman. Qué curioso que cuando todavía hay muchas pequeñas y medianas empresas que no se han subido al carro del 2.0, hay otras grandes que ya van por el 4.0. Las industrias manufactureras, especialmente las que se dedican al sector electrónico, están … More La rebelión de las máquinas en el entorno laboral, ¿amenaza u oportunidad?

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Cómo conseguir que tu organización sea más líquida.

Y con organización líquida no me refiero a que queramos hundirla, no, al contrario, queremos sacarla a flote, rescatarla del letargo 1.0 y encaminarla con la ayuda de todas las personas de la organización a posiciones más nobles, más vistosas, más dospuntocéricas… En definitiva, queremos dotar a la organización de herramientas 2.0 y de mentalidad … More Cómo conseguir que tu organización sea más líquida.

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