La organización en las empresas es clave para su éxito económico y longevidad, indica cómo será la comunicación y relación de los trabajadores, además de delimitar los métodos de trabajo y toma de decisiones. Existen muchos tipos de organización para una empresa, pero predominan dos, la tradicional o vertical y la moderna organización horizontal que … More Organización horizontal y las razones de su éxito.
Casualidades de la vida, justo cuando el organigrama de mi FHC está «en obras» desde que hace unas semanas comenzó la «demolición» del mismo, van los de IMF y me piden un artículo sobre organigramas en organizaciones sanitarias. Y uno como es muy obediente, pues va y lo hace. De esto hace ya una semana, … More Organigramas que lo dicen (o lo ocultan) todo.
Si trabajas en el sector de los Recursos Humanos, sobre todo en ese lado gris con el que suelo tener que pelearme yo a diario, seguramente sepas que cada mes hay un listado de tareas repetitivas y tediosas de las que no te libras. Son tareas como el envío de nóminas, ordenar documentos, revisar el … More Herramientas para digitalizar los recursos humanos.
El otro día mi querido amigo Luis «el alemán» (como le llamamos cariñosamente en Osenseis por motivos que no hace falta explicar) me mandaba vía tweet esta viñeta de Forges: ¿No hace falta explicar mucho verdad? Cuanto más vertical es el organigrama, más peso termina recayendo paradójicamente a los niveles inferiores. Debemos tender a la horizontalización … More Organi-drama.
Gran parte de lo que llamamos gestión consiste en ponerles las cosas difíciles a nuestros trabajadores. — Drucker #mondaymotivation Gracias a @Init4Health por enviarme el tweet de @ArtOfLinkedIn
El Blog de Iñaki González 