La gestión oportunista, ni es gestión ni es oportuna.

Amanecía esta mañana con la lectura del siguiente artículo Gestionar por valores en el ámbito sanitario, columna de opinión publicada en Redacción Médica y firmada por César Pascual Fernández, Director de Proyectos de la Fundación SEDISA. Pensé que me iba a encontrar el típico artículo de opinión hablando de la humanización de la sanidad, que … More La gestión oportunista, ni es gestión ni es oportuna.

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Por una cultura de innovación en nuestras organizaciones.

Aunque me muevo desde hace 17 años en organizaciones sanitarias, puedo atreverme a decir que sobre lo que voy a escribir en esta entrada no sólo sucede en este tipo de organizaciones, sino que es un mal extendido en el resto de organizaciones, ya sean pequeñas, medianas o grandes; ya sean sanitarias y no sanitarias. … More Por una cultura de innovación en nuestras organizaciones.

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Descubre las 5 mejores entradas de Transformación Digital en RRHH de este curso 2017-2018 #rrhhIMF

Y si la semana pasada veíamos las cinco mejores entradas de Gestión Sanitaria, hoy es el turno para las cinco mejores entradas de Transformación Digital en RRHH publicadas durante el curso 2017-2018 que acaba de terminar en el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de Cela Open Institute, en el que imparto la asignatura Herramientas TIC … More Descubre las 5 mejores entradas de Transformación Digital en RRHH de este curso 2017-2018 #rrhhIMF

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La Transformación Digital no es país para corbatas.

Igual que para el gran Javier Bardem no era país para viejos, esto de la Transformación Digital no es país para corbatas… pero ni para corbatas ni para otra serie de señales que a simple vista nos van a dar las pistas suficientes para saber si tu organización está preparada para dar el paso definitivo … More La Transformación Digital no es país para corbatas.

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La transformación digital es cosa de personas.

En una entrada anterior, que se publicaba en el Blog Corporativo de IMF con el título Transformación Digital: qué es y cómo adaptarse a ella, escribíamos un párrafo final que nos va a venir a pedir de boca para arrancar éste que ahora nos ocupa: “Si no somos capaces de poner a las personas en el epicentro de la organización, … More La transformación digital es cosa de personas.

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