Transforma un NO en una experiencia positiva.

Cuantas veces hemos recibido calabazas (la chica de la primera fila en el cole, la de los apuntes molones en el instituto, o incluso hoy día en los matches de Tinder); cuántas veces hemos recibido un NO por respuesta, o lo que es todavía peor… no hemos recibido respuesta a nuestro requerimiento, ni un frío … More Transforma un NO en una experiencia positiva.

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Dime cómo te mueves en redes sociales y te diré si te contrato.

De los creadores de “Dime con quién andas y te diré quién eres” o el más bizarro y políticamente incorrecto “Dime con quién andas y si está buen@ me l@ mandas”, llega ahora a sus pantallas “Dime cómo te mueves en redes sociales y te diré si te contrato”. Así como suena, así como te … More Dime cómo te mueves en redes sociales y te diré si te contrato.

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Dime cómo reclutas y te diré quién eres #rrhhIMF

Bueno, hemos conseguido estar julio y agosto de vacaciones en el blog. Creo que vacaciones más que merecidas, aunque tampoco es que hayamos del todo inactivos… pero al menos, en el blog sí hemos podido parar estos dos meses. El 3 de julio fue la última publicación, y casi 2 meses después retomamos la constancia … More Dime cómo reclutas y te diré quién eres #rrhhIMF

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Big data y las nuevas estrategias de RR.HH.

  La importancia estratégica del área de RR.HH. en la empresa crece al ritmo de la transformación digital. Las organizaciones se abren a los grandes datos y, en su avance hacia un nuevo modelo de negocio impulsado por las tecnologías de la información, aparecen cambios que, en el caso del área de personal, suponen una … More Big data y las nuevas estrategias de RR.HH.

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Cómo evitar la fuga de talento en la empresa (y cómo captarlo).

Es curioso que en el contexto de crisis en el que nos encontramos en nuestro país, haya algunas empresas que no sean capaces de encontrar a los candidatos ideales para sus vacantes. Esto se debe, principalmente, a que hay una falta de cualificación por parte de los candidatos. De hecho, los estudios lo demuestran: dentro … More Cómo evitar la fuga de talento en la empresa (y cómo captarlo).

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