Nos vemos en… II Desconferencia #sherpas20

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Este 28 de abril en Barcelona, tendrá lugar la II Desconferencia, un encuentro en el que profesionales del sector de salud y de la comunicación trabajaremos sobre distintos proyectos con el objetivo de reducir la brecha digital en el ámbito de la salud.

Allí estaremos como Sardar Sherpa del Grupo Mixto, junto al resto de Sardar Sherpas del resto de grupos creados en torno al proyecto “Juntos contra el aislamiento digital” pretende facilitar a personas y entidades, un modelo de aplicación de iniciativas digitales en salud (eHealth) que permita dar respuesta a sus inquietudes y necesidades.

Este año se amplía la masa crítica de profesionales, y se aumentan a 6 los sherpas de cada grupo, por lo que seremos un total de 70 las “mentes pensantes” en torno a un objetivo común.

De todo lo que allí suceda, antes, durante y sobre después de la II Desconferencia, daremos buena cuenta en este blog y en el hashtag #sherpas20.

¡No te lo pierdas!

15 años de #RRHH en #FHC

Hoy,  22 de abril, se cumplen 15 años de mi llegada a la Unidad de Recursos Humanos de Fundación Hospital Calahorra.

15 años en los que hemos crecido personal y profesionalmente.

15 años de historias amables, otras no tanto, y otras que no merece ni recordar.

15 años en los que nos hemos cruzado con buenos profesionales y otros no tanto, con buenas personas y otras no tanto, a veces hasta han coincidido que las buenas personas eran también buenos profesionales… y con algún que otro “joputa” por el camino.

Pero hoy es un día para celebrar… porque 15 años son muchos años. Nos quedamos con lo bueno, y aprendemos de lo malo.

15 años en los que un auxiliar no sanitario, soltero y sin hijos,  se ha convertido en un técnico de gestión de grado superior casado y con tres hijos: Sergio, Sofía y SobreviviRRHHé!

Gracias a todos los que nos habéis acompañado en todo este tiempo. El futuro de la integración (en el SERIS) nos dirá como acaba esta historia de amor-odio…

Continuará… 

Las redes sociales en la búsqueda de empleo.

redes sociales y búsqueda de empleo

Hace unos meses repasábamos los 10 mandamientos de la búsqueda de empleo en redes sociales. En primer lugar, señalábamos que nunca debemos abandonar los canales tradicionales a favor de las mismas. De hecho, un gran error es apostar todas nuestras cartas a las populares redes, ya que tenemos altas probabilidades de perder la partida.

Las redes sociales son el complemento perfecto para el desarrollo de nuestra estrategia y marca personal. Además, nos ayudan a recabar toda la información necesaria de las distintas empresas, así como de los puestos que vayamos a postular.

Otra de las preguntas que nos enfrentábamos hace poco también, era cómo utilizar Twitter para buscar trabajo: “Primero, hay que crear el perfil perfecto. Para ello, es 100% recomendable utilizar tu propio nombre, si estuviera disponible. Es decir, mejor corto pero reconocible. En el apartado de tu biografía tienes que explicar en 160 caracteres quién eres, cuáles son tus intereses y cuál es tu filosofía de vida. Tampoco está de más utilizar algunas palabras clave, o incluso hashtags (etiquetas) que puedan facilitar la búsqueda a los llamados headhunters. Asimismo, elegir una foto que salgas favorecido y con una buena sonrisa”.

Igualmente, lo ideal sería tener un perfil privado y otro perfil comercial aprovechando las redes sociales profesionales. En este sentido, la guía digital de 1&1 especializada en marketing online afirma que: “Muchas empresas desaconsejan a sus trabajadores que establezcan contactos comerciales a través de Facebook. Prefieren promover plataformas como XING y LinkedIn, que además, permiten establecer el intercambio de información entre los socios comerciales, los trabajadores, y por supuesto, los aspirantes a obtener puestos de trabajo”.

Por otra parte, José Luís Orihuela, profesor de la Facultad de Comunicación de la Universidad de Navarra, afirma que sin duda las redes sociales nos ayudan muy positivamente en la competitiva búsqueda de empleo actual: “Una buena indexación de las plataformas de redes sociales en los distintos buscadores mejorará sin duda la visibilidad de nuestra marca personal. Normalmente, los perfiles de Twitter o LinkedIn aparecen en unas mejores posiciones que las páginas web personales”.

El experto en redes también nos explica el tanto por ciento necesario para construir una correcta reputación personal. Aproximadamente el 80% de nuestras aportaciones cibernéticas deben aportar valor de interés para nuestro sector laboral. El 20% restante deben ser contenidos que nos sirvan para describirnos como marca personal más allá del ámbito profesional. Es decir, podemos hablar de nuestros hobbies, deportes favoritos, gastronomía, viajes, etc. De esta forma, trasmitiremos nuestro lado más humano y conectaremos mejor con el mercado.

Cabe destacar que las redes sociales siguen estando de moda a la hora de encontrar el trabajo soñado, ya que nada menos que 4 de cada 5 españoles buscan empleo a través de las mismas. El estudio realizado por Infoempleo en colaboración con Adecco resaltaba que a pesar de que cada año descendía el número de usuarios en redes sociales, cada vez había más españoles que utilizaban este método. Las cifras hablan por sí solas, y es que nada menos que 8 de cada 10 reclutadores observan a los posibles candidatos a través de las redes sociales. Las empresas y los usuarios también le dan importancia a las redes, ya que el 86% de las compañías nacionales tienen al menos una cuenta en redes, y el 80% de los usuarios siguen alguna RRSS con la idea de presentar su candidatura. Por esta razón, las redes sociales mejor cerca que lejos.

Cómo buscar empleo en el sector turístico con metodología Lean.

Recientemente se ponían en contacto conmigo desde el portal de formación y empleo en Turismo y Hostelería, Turijobs, para que les escribiera un  artículo sobre la metodología Lean aplicada a los recursos humanos y/o al sector turístico.

Así que ni corto ni perezoso me puse manos a la tarea y el pasado lunes se publicó el artículo ¿Buscas empleo en el sector turístico? Échale unas gotitas de PopLean, en el que venimos a decir lo siguiente:

A menudo nos encontramos en nuestros procesos de búsqueda de empleo perdidos y sin rumbo. Ya hemos probado tantas cosas que no nos damos cuenta que la solución la tenemos delante de nuestras narices. Y es que no hay nada como aplicar el sentido común a todo aquello que hacemos: a nuestro proceso de búsqueda de empleo en el sector turístico también podemos -y debemos- aplicar puro sentido común, porque eso es ni más ni menos que el principio activo del Lean.

O mejor dicho, si ya no encuentras la forma de “meter la patita” en los procesos de selección de tus hoteles favoritos, tus destinos de viaje predilectos o tus guías de ocio en las que explotar tu potencial en el sector turístico, necesitas impregnar tu proceso de búsqueda de empleo de unas gotitas, pero no de Chanel nº 5, sino de unas gotitas de PopLean.

Si quieres leer el artículo completo puedes pinchar en la imagen:

Gotitas PopLean

Claves del empleo en el sector turístico (1er trim. 2017)

Claves empleo turismo

Si eres de los que apuesta por el sector Turismo para desempeñar tu carrera profesional, parece ser que estás de suerte. Y es que uno de los agentes más activos en este sector, el portal de empleo TuriJobs, ha presentado su estudio sobre la situación actual del empleo en Turismo en el primer trimestre de 2017.

Crecen y se diversifican las ofertas de empleo.

El informe muestra que el número de ofertas de empleo en Turismo y Hostelería registradas en el portal aumenta un 15% en el mes de marzo de 2017, respecto al mismo periodo del año anterior. Según el análisis, las áreas profesionales con más ofertas de empleo en el primer trimestre de 2017 son Cocina (18,33%), Sala (17,94%), Recepción (13,34%), Atención al cliente (6,44%) y Agencia de viajes (6,28%).

Las provincias españolas con más ofertas de empleo registradas en el primer trimestre de 2017 son Barcelona (26,99%), Baleares (20,40%), Madrid (9,97%), Málaga (5,83%), Las Palmas (4,22%), Alicante (3,53%) y Santa Cruz de Tenerife (2,76%). En este sentido, la oferta nacional se mantiene en líneas generales, aunque la oferta de empleo en el extranjero aumenta levemente en el primer trimestre de 2017.

Suben los profesionales con educación superior y bajan los profesionales sin titulación.

Según los datos analizados en el portal, el número de profesionales del sector turístico registrados en Turijobs aumenta un 19% en el primer trimestre de 2017, respecto al mismo periodo del año anterior. Según el estudio, las áreas más demandadas por los profesionales del sector durante el primer trimestre de 2017 son Atención al Cliente (9,78%), Recepción (9,01%), Aeropuerto (6,05%) y Cocina (6,02%).

El 66,49% de los profesionales registrados en el portal posee estudios superiores, frente a un bajo porcentaje de profesionales sin ninguna titulación. Referente su movilidad geográfica, un 38,45% de los profesionales busca oportunidades de empleo internacionales.

La información presentada en el estudio ha sido elaborada con los datos propios del portal Turijobs y puedes descargártelo completo pinchando en la imagen:

informe empleo turismo 1er trim 2017