La nueva revolución del trabajo: el Smart Working.

[NP]  El panorama laboral no deja de evolucionar. En plena transformación digital, la forma de entender el trabajo y de trabajar también está cambiando. Por ello, las empresas deben adaptarse a las nuevas tecnologías para que los empleados se sientan más satisfechos, motivados y productivos.

Hoy en día, gracias a Internet se puede tener acceso a todos los sistemas de información que ofrece la compañía. Esto permite que aparezcan innovaciones como el Smart Working, una nueva metodología de trabajo basada en dar al trabajador todas las herramientas necesarias para alcanzar su máximo rendimiento profesional en cualquier lugar. Según el INE, solo el 27% de las empresas de España permite actualmente a sus trabajadores teletrabajar.

Smart working

Esta forma inteligente de teletrabajar, como la denominan ya algunos expertos, supone a su vez importantes retos desde el punto de vista legal. Retos que recoge el Memento Social, una obra de la editorial jurídica Lefebvre – El Derecho donde no sólo se agrupa toda la información laboral en un solo volumen, sino que también se realiza un estudio profundo de todas las novedades normativas ocurridas en el último año, incluyendo un apartado específico dedicado al trabajo a distancia.

Para José Ángel Sandín, consejero delegado de Lefebvre – El Derecho, una de las claves para poner en marcha este nuevo modelo de trabajo es que “la empresa tiene que dar confianza al trabajador para que realice su trabajo adecuadamente. De hecho, el smart working está basado en la confianza, en que el trabajador tenga claro cuales son sus objetivos, se mide más el performance y no las horas trabajadas”. Además, incide en que “tiene que haber una coordinación perfecta entre empresa y trabajador y un esfuerzo de ambos para que sea posible desarrollar la actividad a distancia”.

Sin duda, la implantación de esta nueva forma de trabajar supone un reto tanto para las empresas como para los trabajadores, que ofrece varias ventajas:

  • La movilidad: permite decidir dónde quieres trabajar, desde la sala de una cafetería o aeropuerto hasta en un despacho en casa.
  • La posibilidad de trabajar en equipo a distancia: a día de hoy existen diferentes herramientas tecnológicas que permite trabajar en equipo optimizando el tiempo, los recursos y el proceso de ejecución.
  • La tecnología: internet es la clave. Permite el acceso a documentos e información en cualquier momento y desde cualquier lugar ofreciendo flexibilidad a través de los múltiples dispositivos.
  • La libertad de horarios: permite al empleado disponer de una mayor organización de su tiempo, por lo que se mejora la conciliación de la vida laboral con la vida personal, lo que suele ser muy valorado.

Por supuesto, tiene que darse dentro de un marco normativo que permita recoger toda la regulación sobre la empresa y el trabajador y el acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se tiene que formalizar por escrito.

En España, importantes empresas ya han apostado por el Smart Working, como Orange, Microsoft o la propia Lefebvre – El Derecho, pionera en este ámbito y que apostó por el teletrabajo en 2005 obteniendo el reconocimiento de “empresa flexible”.

Una medida para fomentar el teletrabajo con éxito. Los resultados son claros: una mayor eficiencia, mayor rendimiento en el trabajo y mayor conciliación con la vida personal.

Memento Social se puede adquirir en la tienda online de Lefebvre – El Derecho.

Notas de prensa que no lo dicen todo… #MyRAS18

Después de acudir a un evento, quién más quién menos, le gusta ver las notas de prensa oficiales y las publicaciones que se realizan en otros blogs por aquello de ver si te nombran, y ya de paso, agradecer la mención.

Pero cuando se publicó la nota de prensa oficial del II encuentro de Administrativos de la Salud celebrado en el Hospital de Fuenlabrada el pasado 2 de febrero vimos que se daba mucho bombo y platino a la parte más “casposa e institucional”, que normalmente no aportan gran cosa (salvo excepciones), y en cambio se decía bien poco de otras partes más comentadas y de otros ponentes que dejaron un gran sabor de boca y causaron gran expectación entre los asistentes presenciales (y online) al mismo.

Por no mencionar, no mencionaban ni a las personas que se han dejado sangre, sudor y lágrimas en la organización del evento y en que todo saliera a la perfección: Mayte R. Tardio, M. Carmen Sobrado y Juan Medino.

Así que ni cortos ni perezosos, y previo debate en el grupo de whatsapp correspondiente, decidí ponerme manos a la obra y escribir la nota de prensa que un evento como #MyRAS18 y todos sus ponentes y organizadores se merecían.

Si lees con detenimiento ambas notas de prensa, la oficial y la mía, verás que a veces las comparaciones sí son odiosas, jejeje…

Puedes leer la entrada completa pinchando en la imagen o en el link II encuentro de Administrativos de la Salud en el Hospital de Fuenlabrada, que publiqué el pasado 12 de febrero en el Blog de MBA de IMF Business School, como tutor online de la especialidad Gestión Sanitaria.

encuentro-administrativo-salud-hospital-fuenlabrada

 

10 cualidades para liderar la transformación digital del talento en tu organización.

Este mes estamos de estreno…

Y es que si las publicaciones en este blog, las colaboraciones puntuales con Osenseis, los dos post mensuales para el blog de MBA especialidad Gestión Sanitaria de IMF Business School y la infografía mensual para nuestra sección del Fanzine de Nuestra Enfermería no fueran suficiente, a partir de este mes tendremos dos publicaciones mensuales en el blog de Recursos Humanos de IMF Business School, aunque en esta ocasión lo haré en calidad del profesor de Herramientas TIC del Master en Dirección de Recursos Humanos de Cela Open Institute, en el que vengo colaborando desde el pasado mes de septiembre.

Puedes leer el artículo completo en Cómo liderar la transformación digital en Recursos Humanos aunque para abrir boca os dejo por aquí la infografía que preparé para la ocasión:

Infografía cualidades transformación digital

Post original publicado por Iñaki González – @goroji, profesor de herramientas TIC del Master en Dirección de Recursos Humanos de Cela Open Institute.

Temporada alta de empleo para el sector de animación turística.

Turijobs - Animación

[NP] El portal de empleo Turijobs.com ha dado por inaugurada la temporada alta de empleo para el sector de Animación. Según la compañía, las ofertas de empleo para esta industria han aumentado en un 88% MoM en este este inicio de año, aumentando la demanda de profesionales tales como animadores, monitores, técnicos de luz y sonido, coordinadores de animación o responsables de ocio y entretenimiento.

Grandes compañías de la industria de la animación, como Fiesta Consulting, presente en las principales zonas turísticas de España, ya han empezado a publicar sus ofertas laborales en el portal para reforzar su plantilla y así encarar la demanda turística de Semana Santa y verano.

La compañía prevé incorporar a más de 80 profesionales en su equipo durante los meses de marzo a septiembre en diferentes localidades de España. Entre las vacantes que ofrece la compañía, Turijobs.com destaca las posiciones de animador de hotel, animador infantil, animador en deportes y fitness, jefe de animación, responsable de animación y animador de social media.

El perfil profesional que la compañía precisa para estas posiciones es de espíritu joven y alegre, activo y polivalente con dominio de idiomas y con habilidades de comunicación, con o sin experiencia en ocio A cambio, los seleccionados se incorporarán a un equipo de trabajo internacional y se beneficiarán de la estancia y las dietas, además de obtener formación y oportunidades de promoción en una de las compañías líderes en animación de España.

Los profesionales interesados pueden consultar los detalles de las vacantes y apuntarse a las ofertas de empleo en Turijobs.com.

Respuestas GESTIÓN SANITARIA del #MIR2018

Como ya llevamos haciendo muchos años, y ya os contábamos el lunes pasado, un año más participamos en el proyecto #MIR2.0 intentando aclarar las preguntas de Gestión Sanitaria.

Pregunta 217

La calidad de vida relacionada con la salud (CVRS) se evalúa mediante:

  1. Cuestionarios estandarizados con propiedades métricas demostradas.
  2. Radiografía simple de torax y analítica global de sangre y orina.
  3. Conjunto mínimo básico de datos (CMBD).
  4. Pruebas de cribaje de alta sensibilidad y especificidad.

Respuesta correcta: 1

Comentario: La mayoría de los instrumentos de la CVRS se componen de unas instrucciones de cumplimentación del cuestionario, una serie de ítems (preguntas) y unas opciones de respuesta. Estos ítems se agrupan generalmente en dimensiones que miden diversos aspectos de la salud, como son la función física, mental y social. El número y tipo de dimensiones e ítems incorporados dependen del propósito del instrumento, el modelo conceptual en el cual se basa y consideraciones prácticas como el tiempo disponible para administrarlo y la carga para el individuo o el paciente. Las opciones de respuesta generalmente son de tipo dicotómico o en forma de una escala Likert (entre 4 y 7 opciones ordinales de respuesta), aunque en algunos cuestionarios también se utilizan escalas visuales analógicas.

Fuente: Qué es y cómo se mide la calidad de vida relacionada con la salud / What is health-related quality of life and how is it measured? X. Badia Llach. Health Outcomes Research Europe. Barcelona. España. Link: http://www.elsevier.es/es-revista-gastroenterologia-hepatologia-14-articulo-que-es-como-se-mide-13058924#elsevierItemBibliografias

Pregunta 218

¿Cuáles son las características del sistema sanitario español?

  1. Financiación pública, cobertura universal, asistencia sanitaria integral, equidad basada en la accesibilidad y descentralización territorial.
  2. Financiación pública, cobertura universal, asistencia sanitaria integral, eficacia y centralización territorial.
  3. Financiación mixta (pública y privada), gestión mixta (pública y privada) y centralización territorial.
  4. Financiación por cuotas de la seguridad social, gestión mixta (pública y privada), y descentralización territorial.

Respuesta correcta: 1

Comentario: Los principios y criterios sustantivos que permiten el ejercicio del derecho a la protección de la salud son:

  1. Financiación pública, universalidad y gratuidad de los servicios sanitarios en el momento del uso.
  2. Derechos y deberes definidos para los ciudadanos y para los poderes públicos.
  3. Descentralización política de la sanidad en las comunidades autó- nomas.
  4. Prestación de una atención integral de la salud procurando altos niveles de calidad debidamente evaluados y controlados.
  5. Integración de las diferentes estructuras y servicios públicos al servicio de la salud en el Sistema Nacional de Salud.

Aunque se da la primera opción como correcta, esta pregunta y su incorrecta redacción, han originado un  hilo muy interesante en twitter, y dice mucho de la importancia de redactar correctamente las preguntas de un examen, máxime cuando nos estamos jugando algo tan importante. No os perdáis los comentarios realizados al tweet de Ignacio Rosell:

Todas las respuestas del examen MIR 2018 se irán publicando en la web de CasiMedicos.

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