CV perfecto en menos de un minuto, sí pero no.

Así, como el arroz, calentar y listo, jejeje…

Si bien es cierto que puedes crear, como dice este articulo, el CV perfecto a través de LinkedIn en menos de 1 minuto, lo que no es menos cierto, es que para ello tendrás que haber hecho el trabajo previo en dicha aplicación. Porque como cualquier aplicación o extensión de Chrome que coja datos de una página web, en este caso LinkedIn, si la información que hay de partida no es buena, ni está correctamente diseñada, ni organizada, ni pulida ni, sobre todo en estos casos que hablamos de curriculum vitae, actualizada, pues que quieres que te diga… que ni 1 minuto ni 20, el resultado será igual de desastroso que tu perfil de LinkedIn.

Pero retomemos el artículo porque si tienes el perfil de LinkedIn bien maquetado y puesto al día, sí que es verdad que puedes conseguir una copia en pdf en menos que canta un gallo.

En esta ocasión nos recomiendan la utilización de la extensión de Google Chrome Ceev, Linkedin Resumen Creator y he de decir que la he probado y efectivamente, si tu perfil de LinkedIn está pulido y bien organizado, podrás obtener una copia de tu CV en pdf en sólo 1 minuto.

Una vez descargada la extensión Ceev, tendrás que ir a tu perfil de LinkedIn y pulsar el icono Ceev que se habrá descargado en la zona de extensiones de Google Chrome, normalmente en la parte superior derecha de tu ordenador. A partir de aquí dos opciones: crear tu cuenta (un click de ratón a partir de tu cuenta de Google) o seguir sin tener tu propia cuenta.

Se abrirá tu CV a partir de LinkedIn y una especie de menú en el que podrás ir personalizando tu perfil, el contenido a mostrar en el CV, la plantilla (hasta 4 modelos en la versión gratuita), el tipo de letra, colores, etc, y por último el icono para guardar y/o convertir a pdf el resultado de tu CV.

Personalizar el CV para cada ocasión

Como ya sabréis, es importante adaptar el CV a cada oferta de trabajo o empresa en la queremos trabajar, por eso, he encontrado muy útil la utilidad de borrar bloques, porque si bien es verdad que en LinkedIn tenemos toda nuestra información profesional, proyectos y/o formación, también es verdad que no necesitamos aportar toda en cada CV, por ello que podremos borrar los bloques que no se adapten a cada candidatura.

Además, y  aunque a primera vista le encontré el problema de traer las secciones del CV en inglés, he descubierto dentro del menú de edición el botón “Quick Edit Mode” con el que puedes escribirlos tú mismo directamente en castellano.

Probad sin miedo

Mi recomendación: cuando os enfrentéis a este tipo de nuevas aplicaciones o extensiones, no tengáis miedo de probar todas las opciones que nos dan… no son un perro, no nos van a morder, así que no tengáis miedo de probar todo lo que nos proponen a través de los menús de edición, es la única manera de que cuando nos haga falta, entonces sí que podamos obtener nuestro CV en menos de 1 nimuto.

Pero como para muestra un botón, aquí os dejo el mío… sí que es verdad que me ha costado un poco más de un minuto, pero es porque he ido probando las distintas opciones para poder contaros realmente mis impresiones en este post.

cabecera Ceev Iñaki González

Funciones y tareas de un director de hospital.

Si bien es cierto que la figura de director de hospital es crucial dentro de la gestión de estas organizaciones sanitarias, son varias las formas de dirección que nos encontramos y diversos los estudios base de acceso a los mismos.

Como ya veíamos cuando repasábamos los organigramas de las organizaciones sanitarias, hay muchas formas de representar la organización, y cada una de estas formas, precisará una estructura directiva acorde a dicho mapa mental.

Los Bots llegan a la Enfermería.

Haciendo referencia al nombre de este blog “En Movimiento” y tirando de refranero y de aquello que el movimiento se demuestra andando, un nutrido grupo de enfermeras, de esas que siempre están dándole a la neurona para mejorar el cuidado de sus pacientes usando todas las herramientas que tienen a mano, incluidas las nuevas tecnologías, porque sí, no todo son trolls ni el arte de criticar por criticar a todo el que respira en redes sociales.

Las nuevas tecnologías han venido para quedarse, por eso, cuánto antes las incorporemos a nuestros procesos diarios, mejor para nosotros como profesionales pero sobre todo también para el cuidado de los pacientes, que al fin y al cabo son la esencia de nuestra profesión…

Así comienza el último artículo que he publicado en el blog Enfermería en Movimiento del Colegio Oficial de Enfermería de Navarra. Pincha aquí si quieres leer el artículo completo.

Nueva #infografía para #FanzinEnfermería: Cómo encontrar empleo sin tener experiencia.

Da mucha rabia cuando te presentas ante una oportunidad laboral y lo primero que te piden es experiencia acreditada en ese puesto. Lo sé porque recientemente lo he vivido en primera persona, en un proceso de selección para un puesto directivo, me eliminaron del mismo sólo por no tener experiencia acreditada como mando intermedio… y esto es como la pescadilla que se muerde la cola: ¿cómo obtener dicha experiencia si nunca nos dan la oportunidad? ¿Cómo acreditar qué hay cosas que llevas haciendo durante años sin tener el nombramiento oficial que te acredita como tal?

Pero no quiero despistarme, ni despistaros a vosotros, la infografía que hoy quiero presentaros, parte de la lectura del artículo 5 consejos para encontrar empleo aunque no se tenga experiencia que leí hace unos meses y que tenía bien guardadita en mi libreta #FanzinEnfermería de Evernote para cuando se presentara la ocasión.

Y la ocasión hoy la pintan calva… espero que os sea de utilidad para todas aquellas enfermeras (y enfermeros) que buscan su primera oportunidad laboral o conseguir una oferta de trabajo digna con poca o ninguna experiencia en su trayectoria profesional.

Fuente: equipos&talento.com

infografía encontrar empleo sin experiencia

Artículo publicado originalmente para mi sección Con P de Personas del Fanzine de Nuestra Enfermería: Abril 2018.

La transformación digital es cosa de personas.

En una entrada anterior, que se publicaba en el Blog Corporativo de IMF con el título Transformación Digital: qué es y cómo adaptarse a ella, escribíamos un párrafo final que nos va a venir a pedir de boca para arrancar éste que ahora nos ocupa:

Si no somos capaces de poner a las personas en el epicentro de la organización, pero de verdad, no de boquilla ni de cara a la galería, no seremos capaces de conseguir esa cultura de transformación digital que necesitamos para garantizar el futuro de nuestras organizaciones en estos entornos tan cambiantes”.

Así comienza el último artículo que he publicado en calidad de profesor colaborador de Herramientas TIC aplicadas a la Dirección de Recursos Humanos en el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de Cela Open Institute.

Pincha aquí si quieres leer el artículo completo.

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