Nunca pensé llegar a encontrarme con algo así, es más, a estas horas que escribo el post (pasadas al menos 12 horas desde el hallazgo) todavía no sé si reír, llorar, cortarme las venas o dejarmelas largas.
Una vez más, y gracias a Nacho (enfermero 2.0 de pro y gran amigo de esta casa -física y virtual-) nos llegaba esta imagen por twitter:
Como digo, muchas horas después sigo sin terminar de creerme lo que estoy leyendo, no puedo dar crédito a que haya un hospital que se haya planteado semejante chapuza de estrategia en redes sociales; y me cuesta creerlo tanto por la parte de profesional de recursos humanos de un hospital al que le encantaría que su hospital considerase estrategias de comunicación con sus pacientes y trabajadores a través de redes sociales.
Y tampoco consigo que me entre en la cabeza como usuario muy activo desde hace más de cuatro años de esto que han venido en llamar blogosfera sanitaria, en particular; y redes sociales en general.
Pero para que no digan que no he contrastado la noticia, en cuánto me enteré les mandé un tweet preguntando al respecto, ni que decir tiene que el Hospital de San Rafael ni niega ni confirma la noticia (como dirían los profesionales de los medios), pero ni eso ni cualquier otra cosa porque hace más de 5 días que no pían, al menos en su cuenta de twitter @hospitalsr.
Una pregunta para @hospitalsr. ¿Esta nota de RRHH a su personal es cierta? #loveoynolocreo pic.twitter.com/p4bMKsxBKu
— Iñaki González (@goroji) August 4, 2014
En su cuenta oficial de facebook (https://www.facebook.com/hospitalsr) tampoco he encontrado mucha más información pero sí que hay algunos comentarios de otros usuarios haciendo referencia a la mencionada nota del departamento de RRHH.
Así que mientras se desmadeja la madeja (jejeje…) os hago las siguientes preguntas:
1. ¿Darías like a la página de tu empresa? Y lo digo de manera voluntaria, y no obligatoriamente como estos borricos.
2. ¿Darías los datos de tu cuenta de facebook a tu empresa? ¿Es siquiera legal solicitar a los trabajadores de la empresa este tipo de datos personales? Bueno, ésta última no hace falta ni que la contesteis.
Gracias a Dios este tipo de políticas de empresa son la excepción… o al menos eso me gustaría pensar.
El Blog de Iñaki González 
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